一、研究所或中心负责人情况
研究所或中心名称 |
科学育儿与人口素质研究中心 |
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负责人 姓名 |
贺修炎 |
性别 |
男 |
出生年月 |
1967.06 |
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职称 |
研究员 |
职务 |
无 |
最后学历及学位 |
博士研究生 |
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研究 专长 |
学前教育政策与法规;托育服务与管理 |
联系电话 |
/ |
最后学历授予学校 |
湖南师范大学 |
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所在学院或单位 |
体育部 |
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主要经历 |
(一)主要学习经历 1985.09——1989.07,在武汉华中师范大学体育系体育教育专业学习,获本科学历和教育学学士学位; 2001.09——2004.07,在中山大学教育学院教育经济与管理专业学习,获硕士研究生学历和管理学硕士学位; 2010.09——2014.07,在湖南师范大学教育科学学院高等教育学专业学习,获博士研究生学历和教育学博士学位。 (二)工作经历 1989.07——1996.06,在武汉市交通学校团委、学生科工作; 1996.07——2001.08,在广东白云学院学生处工作; 2004.07至今,先后在深圳职业技术学院继培学院、体育部工作。 |
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主要学术及社会兼职 |
省首届教师培训教学指导委员会专业委员会,幼儿园园长(教师)培训教学指导委员会专业委员会副主任委员; 受聘为广州体育学院体育教育学院学前教育专业(幼儿体育与健康方向)客座教授(2020.09至2024.09); 经常受邀出任深圳市宝安、南山等区幼儿园名园长、名师遴选专家。 |
二、研究所或中心建设思路
(一)建设定位与目标 立足深圳,面向粤港澳大湾区,将本研究中心打造成为深圳市乃至湾区的科学育儿与人口素质研究与学术交流平台;地方卫生健康、教育主管部门决策参考的托育服务与幼儿教育研究智库;托育服务机构、幼儿教育机构与市民的技术指导与服务平台。 近年内,力争申报成为深圳市人文社会科学重点研究基地。 (二)研究方向、内容与实现路径 1.研究方向 研究方向一:托育服务(0~3岁以下婴幼儿照护与养育) 0~3岁的婴幼儿期是人生发展的重要时期。托育服务是影响适龄夫妇生育意愿的首要问题,只有很好的实现职业女性工作——家庭的平衡,乃至婴幼儿照看的“去家庭化”,从而较大程度的激发人们的生育意愿与人口素质的提升。 研究方向二:幼儿教育(3~6岁幼儿保育与教育) 3~6岁的幼儿期是智力开发的关键时期。幼儿园是实施幼儿教育的主要场所,幼儿园教育是我国基础教育的重要组成部分,决定着学校教育起点的质量,也是“养得好”的起点,对于人口素质的提升起着很重要的基础作用。 2.研究内容: (1)托育服务研究 聚焦托育服务体系建设;托育服务普惠性政策;托育服务模式;社区托育服务(家庭式托育和机构托育)及其运行机制;托幼一体化;托育服务机构师资队伍建设标准(主管人员和托育人员从业人员执业资格标准);托育服务课程;港澳台比较研究等。 (2)幼儿教育研究 侧重幼儿园举办体制;普惠幼儿园;民办高端幼儿园经营与发展;幼小衔接;幼儿体育;园本教研与课程开发;幼儿绘本阅读;幼儿心理健康教育;幼儿园师资队伍建设;STEM教育课程的中国化;港澳台比较研究等。 |
三、研究所或中心团队
1.团队成员
序号 |
姓名 |
研究所职务 |
1 |
贺修炎 |
主任 |
2 |
龚佳佳 |
副主任 |
3 |
黄志坚 |
研究人员 |
4 |
彭远威 |
研究人员 |
5 |
龙婷 |
研究人员 |
6 |
吴静 |
研究人员 |
7 |
彭道愔湛 |
研究人员 |
8 |
康丹 |
特聘研究人员 |
9 |
胡序怀 |
特聘研究人员 |
2.团队优势
研究中心负责人贺修炎具有相关的专业背景,今年6月份将被聘为湖南师范大学教育科学学院学前教育专业硕士生导师(专硕);具有相关的研究背景和较为丰硕的研究成果,主持相关的省级课题1项、横向课题十余项,出版托育服务研究方向的专著2+1,近期待发表相关论文4篇等;熟络托育服务和幼儿教育研究领域的热点问题,能很好的把握研究中心的研究方向和发展方向。 研究中心负责人龚佳佳学前教育专业功底深厚,教学能力突出,担任学校职业教育学院学前教育专业主任;具有良好的研究能力,出版专业教材1部,近期发表专业学术论文2篇,主持和主要参与学前教育各类课题6项;经常受邀出任深圳市属幼儿园名园长、名师遴选专家,与深圳市王薇丽、焦艳等名园长建立有良好的合作关系;与华南师范大学、广东第二师范学院知名学前教育专家等建立有良好的合作关系。 本研究中心的前身是教师专业发展研究所,贺修炎和龚佳佳亦为研究所的所长和副所长,两人的良好配合取得了良好的研究业绩。 研究中心团队成员组成学历学位整齐,9人中具有博士研究生学历学位的达5人;职称结构合理,正高职称、副高职称和中级职称各3人,副高和中级职称的研究人员冲劲十足,发展空间大;年龄结构合理,除了中心负责人贺修炎一个老家伙54岁以外,其余8人均在50岁以下(2人40以上、6人在40岁以下),团队成员的年轻化,保证了本研究中心的应有活力和研究中心存在的长期性和继承发展的可能性。本研究中心也致力于成为年轻人追求学术和专业进步的成长平台。 |