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人力资源与社会保障研究所

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一、研究所或中心负责人情况

研究所或中心名称	人力资源与社会保障研究所
负责人姓名	魏红英	性别	女	出生年月	1966.8
职称	建设	职务		最后学历及学位	研究生博士
研究专长	公共管理	联系电话	/	最后学历授予学校	华中师范大学
所在学院或单位	管理学院人力资源管理专业
主要经历	1990年7月－2000年9月湖北省铁路局武汉党校工作讲师/ 副教授 2000年9月－2002年6月华中师范大学学习 /获博士学位 2002年7月－2011年2月汕头大学法学院公共管理系工作/ 副教授、教授、硕士生导师广东省人文社科研究基地负责人 2011年2月--至今深圳职业技术学院管理学院教授社会治理创新研究所所长（2019年--）
主要学术及社会兼职	广东省社会管理研究会常务理事、广东省人力资源研究会理事、广东省行政管理学会理事、广东省综合评标专家库评标专家、教育部社科项目评审专家库成员、广东省哲学社会科学研究专家库成员、深圳市社科研究专家库成员，全国“互联网+”大学生创新创业大赛评审专家。

二、研究所或中心建设思路

（一）建设定位。人力资源与社会保障研究所以人力资源管理专业和创业学院部分老师为研究主体，顺应人力资源战略发展和社会保障新形势发展需要，在两区建设中建设一支具有一定影响力的集教学、科研、咨询于一体的人力资源管理和社会保障的综合性的研究机构。

（二）建设目标：

在3年聘期内至少完成以下任务中的三项：

（1）一篇对本专业或学校某一个专业的人才需求分析报告，报告达到2万字以上，被专业采纳（必选）；

（2）获得一项国家级社科或自科项目；

（3）获得一项省部级项目；

（4）获得一项市级（正职）或省部级领导批示；

（5）获得两项深圳市社科规划项目或软科学项目；

（6）获得150万元横向课题项目；

（7）在四类以上刊物发表一篇文章；

（8）成功申报省级以上科研平台或教学团队。

（三）研究方向和主要内容：

研究方向一：人力资源管理与培训。研究企事业单位职工职业规划、薪酬管理、劳动关系、合同制度等内容；研究两区建设中猎头公司发展趋势及制度规范；面向大中型企业及相关政府管理部门高层管理者开展相关人力资源培训等。

研究方向二：人才政策和评估。研究人才队伍建设，对粤港澳大湾区人才政策、技能人才及其政策、人才合作政策进行研究和评估等。人事制度改革研究，主要研究企业、事业单位人事制度改革，包括薪酬制度等、劳动用工制度研究等

研究方向三：公共管理与服务。研究政府、企业、社会组织的社会治理，统战工作等

研究方向四：社会保障管理与服务。主要研究大学生就业、养老基金、养老政策、医疗政策、社会救助、社会福利、基层服务等内容。

三、研究所或中心团队

1.团队成员

2.团队优势

1.团队负责人具有较强的教学科研能力。出版专著《社会保障制度比较》，发表过人才、人力资源方面的学术论文，主持完成过国家社科基金、省社科基金项目等纵横向课题30多项。

2.团队成员年轻有冲劲。整合了专业发展有后劲、有闯劲的年轻博士。团队10人中，博士8人，占80%。而且多为毕业不久的博士，干劲十足。具有相对稳定的高水平教学科研团队。

3.与创业学院、人事部门合作，为建设就业服务平台积累丰富的经验和基础。

4.与专业结合。专业主任任副所长，系所合一的架构，有利于调动人员积极性，有利于团队建设。人力资源管理专业在深职院招生就业中一直位居前列。

5.与深圳市人才兴市的战略结合紧密，有着发展的区域基础。

6.与粤港澳大湾区部分区域尤其是深圳市的人力资源与社会保障部门、以及政府部门的研究机构、社会组织等有着合作关系，利于相关研究的开展。